{"id":6279,"date":"2021-06-15T07:00:18","date_gmt":"2021-06-15T10:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/razaocontab-com.umbler.net\/?p=6279"},"modified":"2021-06-14T18:57:46","modified_gmt":"2021-06-14T21:57:46","slug":"entenda-como-a-analise-comportamental-pode-auxiliar-seu-pequeno-ou-medio-negocio-e-acerte-nas-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/razaocontab.com\/?p=6279","title":{"rendered":"Entenda como a an\u00e1lise comportamental pode auxiliar seu pequeno ou m\u00e9dio neg\u00f3cio e acerte nas contrata\u00e7\u00f5es!"},"content":{"rendered":"

Entenda como a an\u00e1lise comportamental pode auxiliar seu pequeno ou m\u00e9dio neg\u00f3cio e acerte nas contrata\u00e7\u00f5es!<\/span><\/h2>\n

Apesar de parecer que a an\u00e1lise comportamental \u00e9 uma pr\u00e1tica voltada apenas para grandes empresas, a pandemia causada pela\u00a0Covid-19\u00a0mostrou que, diferente disso, corpora\u00e7\u00f5es de pequeno e m\u00e9dio porte devem, mais do que nunca, ficar cada vez mais pr\u00f3ximos dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

De acordo com a EY, consultoria que desenvolveu um estudo para identificar os desafios do p\u00f3s-pandemia, 46% dos colaboradores n\u00e3o enxergam que seus empregadores estejam preparados para lidar com as mudan\u00e7as comportamentais necess\u00e1rias no p\u00f3s-Covid.<\/p>\n

Enquanto 44% percebem que os impactos causados pela pandemia foram amplos.<\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel notar que, principalmente as PME\u00b4s t\u00eam sofrido muito com o turnover.<\/p>\n

Afinal, a rotatividade de funcion\u00e1rios aumentou ainda mais durante a crise.<\/p>\n

Mas, \u00e9 justamente nesse momento que a gest\u00e3o comportamental cumpre o seu papel de ajudar os l\u00edderes a entenderem de forma minuciosa cada pessoa e identificarem habilidades, dificuldades e anseios.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 como negar que o mercado de trabalho possui hoje uma din\u00e2mica muito diferente que no \u00faltimo ano.<\/p>\n

Dessa forma, mesmo as companhias que s\u00e3o adeptas a um modelo mais tradicional de neg\u00f3cio, entenderam a necessidade de acompanhar os passos de cada um de perto, em busca de mais efici\u00eancia e iniciativas que possam melhorar esse cen\u00e1rio de incertezas que o pa\u00eds vive.<\/p>\n

A an\u00e1lise comportamental pode reduzir significativamente esses problemas e, consequentemente, os custos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Afinal, a maioria das demiss\u00f5es acontece devido ao comportamento do colaborador.<\/p>\n

Atualmente, \u00e9 poss\u00edvel ter informa\u00e7\u00f5es muito mais precisas e confi\u00e1veis por meio de softwares de RH e Gest\u00e3o Comportamental.<\/p>\n

Por meio dos mapeamentos realizados por esses softwares, \u00e9 poss\u00edvel descobrir quais s\u00e3o as compet\u00eancias e tend\u00eancias comportamentais de cada indiv\u00edduo, o que ajudar\u00e1 a fazer contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas, promover treinamentos\u00a0mais eficientes, desenvolver lideran\u00e7as e uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz.<\/p>\n

Com esses dados em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel metrificar e atuar no desenvolvimento de compet\u00eancias, remanej\u00e1-los para fun\u00e7\u00f5es mais adequadas e promover treinamentos mais eficientes, por exemplo.<\/p>\n

Com isso, os gestores conseguem melhorar o rendimento da equipe, o que, com certeza, vai impactar na produtividade da\u00a0empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m, \u00e9 claro, te ajudar a reduzir os custos com contrata\u00e7\u00f5es erradas. Pense nisso!<\/p>\n

Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n

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